HR经理
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About this role
HR经理
mario 正在招聘一位经验扎实、业务导向且以人为本的 HR经理，负责搭建并优化覆盖招聘、员工关系、绩效协同与组织支持的人力资源体系，帮助团队高效发展并支撑公司持续成长。
What you'll do
负责公司人力资源日常管理工作，涵盖招聘、入转调离、员工关系、绩效协同、培训发展与基础制度落地。
与业务负责人紧密合作，理解团队发展目标与岗位需求，制定并执行阶段性招聘与组织支持计划。
优化招聘流程与候选人体验，提升关键岗位交付效率与招聘质量。
建立并完善员工沟通机制，及时识别与处理员工关系问题，维护积极稳定的组织氛围。
协同管理层推进绩效管理、人才盘点、晋升发展与组织能力建设。
负责或推动人力资源制度、流程和合规要求的梳理、执行与持续优化。
基于人力数据输出分析与建议，支持管理决策与团队规划。
What we offer
在业务发展过程中深度参与组织建设与人才策略制定的机会。
与核心管理团队紧密协作，对招聘质量、团队发展与组织效率产生直接影响。
开放务实的工作环境，以及推动 HR 专业能力持续成长的发展空间。
有竞争力的薪酬福利与基于业务发展的长期机会。
Requirements
具备人力资源相关工作经验，并有 HRBP、HR Manager 或综合 HR 管理经验。
熟悉招聘、员工关系、绩效管理、培训发展等至少多个核心 HR 模块。
具备良好的业务理解力，能够把人力资源工作与组织目标结合起来推进。
具备优秀的沟通协调能力、同理心与问题解决能力，能够与不同层级同事高效协作。
具备较强的执行力、责任心与项目推进能力，能在变化环境中保持条理和结果导向。
了解劳动用工相关基础法律法规与 HR 合规要求。
具备良好的数据意识，能够通过数据分析发现问题并提出改进建议。
Nice to have
有快速成长型公司、互联网或创业团队的人力资源管理经验。
有从 0 到 1 搭建 HR 流程、制度或组织机制的经验。
具备雇主品牌、组织发展或人才发展项目经验。
熟悉 HRIS、ATS 或常见协同办公系统。
Interview topics · ~45 min
招聘与人才获取
员工关系与沟通协调
HR专业能力与合规意识
业务理解与组织支持
执行推进与项目管理
数据分析与问题解决